“跳槽”基本上已经成为了职业生涯中的常规现象，员工或因薪酬或因发展等各样的理由离开老东家，而且大多数人对离职行为已经见怪不怪了，那么员工离职都有哪些影响呢？下边小编和大家一起探讨一下
工具/原料
企业、员工
方法/步骤
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对企业的影响—万事皆是两面的，有利则有弊，下面通过正面和负面影响两方面来分别阐述一下离职对企业的影响
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正面影响—1.淘汰替换表现不佳的员工，更好的更新换代；2.为企业注入新的知识和技术；3.开发新的商机；4.节省人力成本；5.升迁渠道拓宽和畅通
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负面影响—1.招聘、培训成本增加；2.企业生产力下降；3.影响企业的服务品质；4.商机的流失，降低员工士气；5.增加行政、人事管理上的负担
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对离职员工的影响—同样，员工选择“跳槽'对个人来说也有利有弊，职业生涯中应慎重而为，综合考量各方面的因素，不能过于随意
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正面影响—1.减轻当下工作压力；2.恢复对工作的热情；3.更好的发展自己的兴趣；4.获得更好的工作机会；5.争取更好的工作环境
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负面影响—1.在原组织薪酬及利益的丧失；2.工作转换时期的压力；3.找新工作的成本；4.家庭/社会网络进行调整，心态要调适；5.原有资源可能流失
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综上，从企业和员工个人角度分别阐述了离职的影响，对于二者来说，发展才是硬道理，企业应不断完善管理制度和福利待遇，做好人才梯队建设，而员工个人要充分考量自身的状态，并不断的学习充电，才能赢得更好的机会。
注意事项
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