1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》，经过2009年和2018年两次修订，其不仅保障劳动者权利，也促进社会生产力地发展，对社会发展具有重要意义。
工具/原料
1
《中华人民共和国劳动法》
2
法社会学、法教义学
方法/步骤
1
《劳动法》有利于保障劳动者权利。《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间；第五章关于工资待遇；第六章关于劳动安全卫生等均是为了保障劳动者权利。
2
《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。
3
《劳动法》有利于推动社会法治建设。《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保障劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。自1994年《劳动法》颁布以来，用人单位与劳动者关系逐渐规范。出现劳动纠纷，劳动者运用申劳动仲裁、诉讼等手段维护自身权利，这就是我国社会法治的明显进步。
4
《劳动法》有利于实现社会稳定，推进和谐社会建设。《劳动法》调整用人单位和劳动者关系，引导用工双方签订劳动合同。出现纠纷，劳动者也有法可依，依法维权。由此，减少社会矛盾，降低社会犯罪率，有利于推进和谐社会建设。
5
《劳动法》有利于提升劳动者素养。《劳动法》第六十六条、六十七条、六十八条及六十九条均规定对劳动者的职业培训，由此将提升劳动者的专业能力。而且，《劳动法》也提高了劳动者的法律意识，劳动者以《劳动合同》《劳动法》《工伤条例》等维护自身权利。
注意事项
1
明确《劳动法》是我国法律体系的重要组成部分。
2
可以从政治、经济、社会、思想文化等方面进行扩充。
上一篇：神魔大陆鳕鱼任务怎么做
下一篇：护理服务制度61