因公司订单量增加,所以下面的工作量也有增大,下面的人数也不够,所以现在要招人,上司让我筛选一下简历,放出去五天,就收到了有150多份简历,这回我也当了一回审判官,这种感觉真是不一样,,就靠我们的几句话,哈哈!我总结了以下几点!1.薪水要求太高的,删什么叫太高,例如,这个职位的主管工资也才10-15万,你一来,你提出超出主管的承受能力了。2.能力非常强的,删!公司的职位,需要会英语的,要与外国人打交道,还要懂生产方面的知识。结果,有几位英语,美国留学回来的,复旦大学的,双学位MBA的简历都发来了,上司也说过,不要学历太高的,所以这些直接 failure掉。3.从事工作很杂的,删上一份工作是家政服务,或业务人员,这次来应聘采购,更有从事前台工作的也把简历发过来了!4.工作时间太短的,删有很多人在上份工作只做了半年,或者二三个月的,就把简历发过来了,5.喜欢吹牛的,删有一位兄弟,大小规则的制定,也负责供应商的开发,所有质量问题,而且还按排生产管理,等等,这真是全能的,这种也不要。6.专业与工作相差很大的,删有位兄弟学的是电子专业,工作却是物流管理,这个相差几十万平方公里了,这种也删,7.简历简单精干,有侧重点的,相对对口的,这种可以留下进入下一个程序。比如我这个职位,侧重于质量,和采购管理,如果你有这两方面的经验,会比较受欢迎,当然,你的英语很好,又精通Excel,沟通能力也很强,那就比较合适了。在这里顺便讲一下,不要把求职信放进去,HR人员没有太多的时间看这些东西,简因写得简单突出重点就行了!!这些只是个人的一些小小看法!!!
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