面试官
面试场所
应聘者
专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。
应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。
应聘者可接纳现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者的企业文化。的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。
应聘者对岗位既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期可接受的范围，在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。
应聘者的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。
应聘者对专业后续教育内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后内部现有的培训体制和条件，的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。
找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。
考评人员在面试过程中要考虑的问题比较多，大家一定要多了解一下。
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