人才
人力资源管理部门
人力资源管理理念
人力资源管理系统
明确岗位职责，强化岗位管理首先，必须对企业内部设立的所有岗位进行清晰的岗位职责描述，理清所有岗位的工作职能与责任，理顺工作流程。并对所有在职或新入职的员工进行岗位培训。从员工的入岗、尽职、考核、升职、降职、淘汰等环节着手，强化岗位管理。以精简、效率的原则，量化岗位标准，细化岗位描述。明确各级各类岗位的管理权限。此外，建立以人为本的原则，规范人才招聘的实施办法，双向选择，不拘一格任用有才能的人。
优化企业资源配置人力资源部门要根据各个部门的实际需要，按照一定的素质和技能匹配要求，对各个岗位配备最适合的人员，一方面可以节约使用劳动力，提高工作效率；另一方面也有利于员工价值得到最大化的发挥。同时，在岗位出现空缺时，人力资源管理部门首先要考虑内部员工的职业规划，内部是否有更合适的员工可以上岗。有合适的员工可以优先考虑内部员工的升职、调岗。在审视了内部员工之后才考虑从社会中招聘。
员工培训常规化不同岗位、不同的发展阶段对员工技能素质都有不同的要求。企业需要把组织员工培训当成一项常规性的工作来做。根据实际情况制定出有针对性的、系统性的员工培训计划。有计划、有重点、多形式、分层次地开展员工培训，发展所需要的各类人才。同时，发展需要进行培训外，还需要考虑怎么去调动员工参与培训的积极性。所以除了传统培训手段的同时，还要大力推广讲座、研讨会、网上教育、拓展训练等多种培训形式，激发员工的学习热情，营造浓厚的学习氛围。通过各种学习途径，提高员工的综合素质，真正实现员工素质运营绩效的同步提高。
细化薪酬制度，完善员工赏罚办法企业要制定公平合理的薪酬制度，按劳分配为基础，通过多劳多得的分配方式激励员工主动挖掘自身潜力，提高工作积极性。此外，需要完善员工奖罚方法。在员工绩效考核的基础上，对工作业绩突出或行为不当的员工进行精神上或物质上的鼓励或惩罚，充分体现激励与约束相结合，物质奖励与精神奖励相结合。
人力资源管理软件助力人本管理利用现在已经普遍使用的人力资源管理软件助力人本管理。在规范企业人力资源管理流程的同时，借助人力资源管理软件给予员工无缝的沟通渠道，给予他们更多的关注与关怀。实现人力资本价值最大化。
深化人本管理，实现人力资本价值的最大化，提升企业的整体经济效益和核心竞争力，人力资源管理部门也能够成为企业效益产出部门。
梳理岗位要求，明确岗位职责，是岗位管理的基础；
选好人很重要，选对人更重要；
重视员工培训、细化薪酬制度。