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大学毕业生是一个非常庞大的群体，每年在固定的时候大量涌向社会。对自己有想法的大学四年过得也比较充实，或者有的人是家里给安排工作，自己不操心，还有的考研出国深造，其余的占多数的人是自己找工作了，很多人除了参加自己学校内部的招聘会，有一大部分奔向了北上广这种大城市，人才济济，竞争压力也大，如何脱颖而出，除了你的能力水平，一些辅助条件也是帮助你如虎添翼。比如说简历写的好与坏。
在学校招聘会上，简历的好与坏还不会太影响，因为很多企业会当场面试招聘，时间短面试迅速，有时候当场就定下来了，所以你当场的表现是很重要的。可是步入社会找工作，不管是网上投递的还是参加社会招聘会的，你的简历非常重要，简历的写法也很重要，尤其是网上。因为招聘人员每天会看大量投递过来的简历，看一个简历基本上就是十几秒钟，搜索简历更是你得符合招聘人员的搜索条件才会出现在他的法眼中，所以争夺这十几秒钟和知道他的搜索条件尤为重要。
如何争夺这十几秒钟呢？首先你要知道他会看哪些内容。不同的岗位不同的要求，岗位要求不是招聘人员定的，是企业业务部门领导定的，招聘人员是按照部门领导提交上来的要求进行查看和搜索候选人。第一遍粗略筛选的时候，会先看硬性条件，比如学历、年龄、性别、籍贯。这些要写在简历的最上方，好让人一目了然，跟这些在一起的，还要写上你的姓名、电话、邮箱，好方便联络。
看了这些之后，企业如果招聘有经验的，那招聘人员会看经验栏的对应程度。对于应届毕业生来说，由于没有工作经验，那么招聘人员会看你在校都做过什么，能跟应聘职位对应上更好，所以你在写简历的时候，想好了自己想做什么工作之后就想想你有没有做过类似的工作，比如你应聘销售，你可以写下你在校园里摆过摊，你想做文职工作，你可以写你在哪个社团做过类似的，这样招聘人员会觉得你将来好上手，也是个可造之才，不要一片空白，这样说没有优势的。
对于证书和获得的奖励，不是说没有用，而是作用不是特别大，招聘人员会看，但是不作为第一录用条件。证书和奖励一定要写的，它可以反应你在学校里的一个状态，会给你加分。但是对于国企事业单位来说会更有用。
以上就是那十几秒钟招聘人员看到的，简历多速度快，要吸引到招聘人员的眼球才可以。还有一个要注意的就是自荐信。虽然现在的招聘人员可能没有时间去看你的自荐信，但是你面试的时候面试官会看，自荐信可以给你加分，不过要写的诚恳，有学习精神。
招聘人员每次会先看投递过来的简历，如果没有合适的人选，才会去搜索简历，因为搜索简历是要付费的。投递投好多职位，最好不要省功夫海投，有目标的投递会让人觉得你更有想法，不是随意性太强的人。招聘人员搜索简历是用关键字来搜索的，比如搜他的竞争单位，举例来说，如果一个单位的竞争单位有康师傅，你写了你在校园里给康师傅卖过饮料，都会被搜到，这样你的简历就可以入到招聘人员的眼球里了。
最后就是简历语言的流畅性，虽然不要求华丽的词藻，但是要让人看的清楚明白。还有网上简历的照片，如果你特别上相，可以放上，如果你不上相，最好还是不要放了，以免丢失面试机会，毕竟简历都是人为筛选，有人就是会以貌取人，这样白白的丢失机会怪可惜的。以上这些希望能给要找工作的应届毕业生们一些参考和帮助，希望大家都有一个美好灿烂的未来！
简历是你的敲门砖，是你的脸面，一定要做的漂亮！
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