根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人双方可以申请劳动人事争议仲裁，而且在发生劳动纠纷时，必须把劳动人事争议仲裁作为前置程序，也就是说发生劳动纠纷后必须先经过仲裁程序后才能去法院处理。那么申请劳动人事争议仲裁需要哪些材料呢？
工具/原料
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法律
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相关材料
一、确定有管辖权的劳动人事争议仲裁机构。
申请劳动人事争议仲裁时必须注意，劳动人事争议仲裁的管辖原则是用人单位注册地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委均有权管辖。
二、准备申请劳动仲裁的材料。
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当事人基本信息表。表里会包含申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、确认法律文书地址、户籍地址、联系方式等信息等)和被申请人的基本信息（被申请人名称、法定代表人名字、单位注册地址、单位联系人及联系电话等）。这个表一般是当事人自己准备，有的仲裁委也会跟申请人提供。
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劳动仲裁申请书。这个是有由申请人自己准备，上面要写明申请人的基本信息和被申请人得很基本信息，同时还要写明仲裁请求、事实及理由，并需要申请人本人亲笔签名并写上申请日期。
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申请人身份信息。申请人是劳动者的需要劳动者本人的身份证复印件，申请人是用人单位的需要用人单位的营业执照。
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被申请人身份信息。被申请人是用人单位的需要用人单位的工商登记信息表，这个一般工商部门可以打印。被申请人是劳动者的需要劳动者的身份证复印件。
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证据目录。申请劳动争议仲裁申请人一般会准备证据材料，这些证据需要编好顺序和目录，并写好证据份数。
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证据材料。申请仲裁需要准备相关的证据材料，而且是一式两份，一般包括劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和与劳动争议有关的材料。
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授权委托书。这个一般是指申请人需要请委托代理人时要准备的材料。委托代理人可以是律师、也可以是在一个户口本的近亲属、也可以是夫妻、也可以是法律工作者。当遇到群体事件，申请人人数超过10人以上的，也可以委托公民当委托代理人。
注意事项
被申请人是单位的，被申请人只能是用人单企业名称，而不能是法定代表人个人。劳动争议不允许自然人诉自然人。
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