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机械专业学子们所有的专业迷茫、未来、大学。

本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力,能在工业主产第一线从 事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。  培养要求:  本专业学生主要学习机械设计与制造的基础理论,学习微电子技术、计算机技术和信息处理技术的基本知识,受到现代机械工程师的基本训练,具有进行机械产品设计、制造及设备控制、生产组织管理的基本能力。  毕业生应获得以下几方面的知识和能力:  1. 具有较扎实的自然科学基础、较好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力;  2. 较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识,主要包括力学、机械学、电工与电子技术、机械工程材料、机械设计工程学、机械制造基础、自动化基础、市场经济及企业管理等基础知识。  3. 具有本专业必需的制图、计算、实验、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能;  4. 具有本专业领域内某个专业方向所必要的专业知识,了解其科学前沿发展趋势;5. 具有初步的科学研究、科技开发及组织管理能力;  6. 具有较强的自学能力和创新意识。  主干学科:力学、机械工程。  主要课程:工程力学、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理应用、机械工程材料、制造技术基础。  主要实践性教学环节:包括军训,金工、电工、电子实习,认识实习,生产实习,社会实践,课程设计,毕业设计(论文)等,一般应安排40周以上。  主要专业实验:现代制造技术综合实验、测试与信息处理实验。
工具/原料
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【应该学好的几门课】

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【应该学好的几个软件】

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【关于打工】

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【关于成绩】

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【关于考研】

方法/步骤
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【应该学好的几个软件】 AUTO CAD——我不是在跟你们说笑,凭心而论你学会了么,看看你的图纸是不是有几个尺寸的公差没标出来,是不是有几个尺寸是矛盾的,还有你的尺寸看得清楚么,齐 全么?尺寸的数字是不是不一样大小的……不要叫嚣你会三维就行了,你不是去展览你的设计,你是拿去加工的,加工的工人只会看二维图纸!!!! PRO/E——你是不是在学很多三维软件,而且没一个精通的,静下心来,好好学会一个软件比什么多强。labview——如果你想学点测控技术,那么请学学这个软件吧,以后会为老板省很多钱

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【关于打工】 如果你不是很缺钱,请不要去打太多的工,你大可以把时间花在学习上,或者去立几个项,考几个证书什么的,拿个奖学金——名利双收那岂不更好??你以为当家教会得到很多经吗?——那点经验 说出来会被面试官笑话,除非你想当老师。如果你太想打工了,那么打点有技术含量的工作。

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【关于成绩】     你是不是以为成绩都在80分以上就会找到好工作了么?那么请问浙大的70分、工大的80分、XX技术学院的90分——这几个成绩怎么比呢,公司会入取谁?我面试的时候HR根本没看成绩,只是问我后面的20几张证书是怎么来的,然后问了一些细节……

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【关于考研】   如果你考研的动机不是十分强烈、如果你只剩下《3个月的复习时间——那么还是放弃吧,因为好的工作都在上半学年,你这样做不但心理上安慰不了自己,还会浪费很多工作机会、时间、还有金钱。

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【关于自考】    不要再为没报上第二专业而烦恼了,去自考吧,早点,CET证书申请学位只有3年有效期——久了你还得考PETS——那个要100多米 【定位】 定位误区: 1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的,而是动态的事情,当自我发生重大变化,当外部环境发生重大变化的时候,都需要重新定位; 2、误区二、定位,很多想要的会得不到。我们要的很多,要做技术还要做管理,要有挑战还要休闲,人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置,而是确定和目标的距离,你可以确定多种目标,只是你要知道自己距离各种目标的远近程度,要知道达到目标需要怎样的努力。 3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上,如学生经常到处投放简历,甚至发给谁了都不知道,学生会取得很多的证书,认为这样得到的机会更多;其实,这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力,而没有获得实质性的机会。 4、误区四、定位,应该让旁观者来做,自己定位不准确。其实,真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己,领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见,并不能真实地了解你的“心”,所以在定位这个问题上,首先要自己了解自己,可以借助别人的帮助。 定位对于各类人群的重点:    对于大学生而言,定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以对于大学生而言,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求准确地定位。   对于白领阶层而言,定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后,已经明白了自己的特点,也明白了社会的要求,但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰,因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候,确定轻重缓急。   对于管理人员而言,定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功,但是下一步的发展不是一个简单的追求过程,而是获得和放弃的问题,你可能追求速度,但是要放弃稳定,可能要追求权利,但是要放弃技术,可能要追求挑战,但是要放弃休闲,这个阶段是一个得与失比较 明显的阶段,所以个人定位的时候重点要关注未来的风险,评估自己愿意和能够承受的得与失。 【应聘】 1\外资一般不会直接招应届毕业的学生.尤其是传统的机械行业.即使招,不会是非常高的岗位,即使你是名牌学校毕业的. 2\招人一般是人事和相关的部门共同决定.后者意见占主导. 3\一般招人的流程:相关部门应聘岗位的顶头上司面试,人事面试,相关部门的老板最后面试.第一个最重要. 4\简历要简洁,清楚,中文一页,英文一页.不要搞好几页.有时看都看烦了.后几页即使看了.第一页印象最深. 5\招,有针对性的准备.简历要针对性的写,不要写太多无关的话.这很重要.例如你应,他只看你相关的专业信息.其它信息反而起副作用. 6\传统行业,简历朴实为上,不要花言巧语,或者豪言壮语等等.该说的说清楚. 7\不要想瞒什么,假装等等.你所经历的,面试的人都经历过.你怎么想,基本上猜个八九不离十. 8\面试是平等的,外资尤其是欧美企业非常尊重人.如果不尊重你,你要慎重考虑. 9\大方,得体会给面试的人留下好印象.如果能系统,周密,比如所说的和简历丝丝相扣,会给面试的人留下值得信赖的好印象,建立信任感是很重要的. 10\保持一个长时期的方便的联系方式.由于种种原因,公司在不同时期有不同的岗位.如果留下很好的印象,面试的人会在以后适合的机会想到你.给你面试的人一般都是有点名堂的,他们会在某些时候要建立自己的团队,他们需要其它人的配合.也给自己留一个人脉. 11\面试之后,要适当的催一催,因为种种原因,不可能面试一个人.

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【机械工程师】 如何成为机械工程师 整体原则:打好基础,做一个职业规划。  具体要求: 英语:最低要求4级,不然职场上会很长时间处于被动;最好6级,能有资格参加口语考试会让你以后机 会更多一些。 计算机:最低要求2级,计算机是这个时代必须掌握的工具,同时很多场合要求;有能力的话,可以考虑 3级或者更高。 专业课:大学期间开设的专业课程比较多,但大部分以后会用的上,建议认真学习,实践过程(比如课程设计、实习、毕业设计等)不要敷衍,因为那是在敷衍自己。 考试认证:量力而行,学好课程的时间都不一定充裕,而且选择认证最好有方向性,比如打算做机械设计工程师,去考一个Office办公专家就没多大意义。本科期间能参加的职业资格考试不多,当前我了解 的有见习机械工程师、劳动部的CAD设计,还有Autodesk公司的CAD认证。不管什么考试,有一个基本原 则可能成立:好过的没价值,有价值的不好过。 职业规划:大学期间最好发现自己的兴趣所在,并重点发展,没有一个明确的目标学习和生活都会很迷茫;而且毕竟精力是有限的,机械是一个大行业。比如理想成为一个机械设计师,你可能需要对机械原理、机械设计、CAD、力学、数学等以及相关的软件重点掌握;课余可以关注下行业前沿和国际动态,以后的竞争不仅仅在中国。

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【本专业职业缺点】  1.总觉得自己不够好    这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。    这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2.非黑即白看世界    这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为然。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。 3.无止境地追求卓越    这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的麻烦。    这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。 4.无条件地回避冲突    这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。 5.强横压制反对者    他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。 6.天生喜欢引人注目    这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。 7.过度自信,急于成功    这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。    这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。 8.被困难捆绑    他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想象切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。    这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。 9.疏于换位思考    这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。    这种人必须了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。 10.不懂装懂    工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。 11.管不住嘴巴    有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织等级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。    他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。 12.我的路到底对不对    这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

注意事项

好好学习

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