如何投简历以提高被邀请面试的机率

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首先，作为应聘的学生不需要盲目地制作千篇一律的简历，而是要根据不同的用人单位招聘的不同岗位制作相应的简历，以使得自己的简轿激倘历能够很有针对性地体现出用人单位的需求。

再次，投简历的过程中需要改变思维逻辑，将整个简历的投递与筛选过程看成是一个商业行为，有供方与需方，即自己为供方，用人单位为需方，只有全面了解需方的需求，才能在极大地与用人单位匹配后进行投简历，而非是广撒网式的投简历，这样往往是吃力不讨好。

同时，很多人在投简历或者制作简历的时候很容易发现一个问题，就是自己的专业技能总是和用人单位的要求有很大的差距或者说有一定的差距，这个问题令很多人出现了急躁情绪，甚至大开抱怨之门，其实没有任何必要，抱怨除了给自己添堵外，没有任何好处。

另外，提高自己简历被相中从而获得面试机会的前提是做好职业规划，一个人的能力和精力是有限的，不可能涉足所有的领域所有的行业，所以需要做好职业规划，只向自己职业规划内的用人单位投简历，不做漫无目的的投递简历者。职业规划没有早晚之分，什么时候都不晚。

另另外，投简历的不要太注重薪酬的高低。经过大量的经验表明现在的用人单位显得非常精明，只为劳动者的直接价值买单，不对劳动者的附加价值买单，即不对名校、学位、学历买单，那么以此为基础出现的低薪也就在所难免了。在找工作的时候投简历的时候可以接受低薪，但要选择一个有发展前景的用人单位。

最后，不要过分的忧虑，毕业季找工作的人很多，即便是没有很快的找工作，也不要放弃，需要平心静气的慢慢找工作，切勿盲目和忧虑过甚，否则在投简历的时候往往会出现诸多差错。