问题一：请你谈谈你离职的原因 思路：1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑。2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实。3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实。4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。
问题二：或部门裁员的比例是多少? 思路：1、不宜说自己不知道。2、不宜把裁员比例说大或说小。3、可以说出整个行业的裁员情况。4、HR试图从或部门的裁员情况。
问题三：的被裁原因是什么? 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使 招聘 单位相信，应聘者在过往的单位的'被裁原因'在此家 招聘 单位里不存在。 2、避免把'被裁原因'说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 '人际关系复杂'、'管理太混乱'、'公司不重视 人才 '、'公司排斥我们某某的员工'等。 4、但也不能躲闪、回避，如'想换换环境'、'个人原因'等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本;撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动;发展不下去，只能留部分人员才能过冬…… 8、如'我被倒闭。工作了三年多，有较深的感情。由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。'
问题四：谈一谈你的一次失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。