“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据数据统计发现：近80%的白领跳槽失败皆因“职商”不足，其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。“职商”也由此成了职场人亟待提高和训练的要素之一。具体来说，需要从两方面入手：
方法/步骤
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二、 岗位要求调查分析 在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点、岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质及条件与要求相对照，找到就业的优势与差距、差距在哪里、差距有多少等等劣势信息，进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
注意事项
在以上两方面分析的前提下，要解决以下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向适合自我的发展需要吗？在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。
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