如何依托产业引进人才

首先呢，虽然说依托产业，但是产业的核心还是在“人才”。通过对以往的新型人才的挖掘和任用的具体实例，信任人才并敢于量体裁衣，委以重任，并保障人才的薪资待遇等优厚条件，打出去“伯乐”的名号，这样会对同类型人才（主要是该人才领域）表现出更多的吸引力，用人才管理产业，然后产业发展宣传人才，人才吸引人才，形成人才后备循环链。

地方政府要和当地的学术机构以及地方产业进行协商合作，建立新兴的校地合作人才引进机制，也就是说人才引进来之后可以享受到地方辖区政府、地方企业、地方高校的三方面福利政策待遇，既可以利用地方高校的科研资源，也有政府和企业的资金政策优势，对于人才的发展有很好地推动作用，有利于高端人才的引进发展。

要抓住地方重大建设项目的发展机会（特别是新兴的战略性创新产业），利用充足的资金优势和技术要素，并轨实施高端人才引进和项目建设实施的新兴产业发展机制，产业发展带动人才有效聚集，保证人才的发展向高精尖化层次跃进。

要加大对地方产业发展的投入，积极的引进外资或者是国内知，利用产业集群发展带动区域人才的状态集中，的开发位置吸引外来人才，从而带动本地的人才行业发展。

地方的产业发展要和地方的高精尖科研技术进行挂钩，利用科研领域的科研优势和项目发展的前瞻性考虑，建立新型的“科研实验室+产业孵化园+生产企业”的新型产业培育发展态势，增强对人才群体的吸引力。