工资关乎员工利益，是员工最在意的部分，那么工资应该怎样核算呢
方法/步骤
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绩效的话，我带来的利益以及工作表现来给绩效。一般绩效可以分为A（基础绩效*1.2） B (基础绩效*1）C(基础绩效*0.8) 可以这样评判绩效。也可以把员工工作具体分类，然后分别给绩效。
注意事项
工资和绩效是员工奋斗的动力，因此领导或者财务人员应该慎重对待。
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绩效的话，我带来的利益以及工作表现来给绩效。一般绩效可以分为A（基础绩效*1.2） B (基础绩效*1）C(基础绩效*0.8) 可以这样评判绩效。也可以把员工工作具体分类，然后分别给绩效。
工资和绩效是员工奋斗的动力，因此领导或者财务人员应该慎重对待。