招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

严格意义上来说，从背调的内容来看，分为基本信息的核实和全面背景调查。从做背景调查的人来区分的话，分为企业HR和外部第三方(、猎头)进行背景调查。

无论是通过哪种形式进行背景调查，都是需要通过授权或者在招聘流程中有相关的授权声明需要你同意，否则是违法的。

绝大多数企业的在做背景调查的时候都是由HR或者第三进行信息的核实。调查的内容有：证件信息(身份证件、学历证明、资格证书等)，职场表现(工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等)，个人信用(信用记录、不良记录、商业利息冲突)。有可能延伸信息还会包括：询问HR你在任职期间是否有存在违纪现象以及工作表现优缺点。

绝大多数企业会要求你在填写入职资料或者入职前要你提交前雇主单位的直接上级或者HR的联系方式，如果你在上家工作时间比较短的话，可能还会要求你提供前两家的相关信息。

或者外企，对求职者的背调是普遍存在的，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背景调查。比如出纳、财务等涉及到资金安全的岗位，再比如技术研发人核心技术的岗位，核心的高层管人员。END

前不久我就接到一个HR的电话，“您好，的HR，方便占用您几分钟的时间吗？我想前员工XXX的情况。”为了节约成本，自主进行背景调查的做法。面试的时候会让求职者提供前雇主单位领导或者HR的联系方式，或者通过自己的人脉，打电话向前单位进行求证，从而整合出求职者大概的职业轨迹。

对，会花费比较大的成本选择第三方背景调查机构进行调查，他们能够提供提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。往往在得到授权后的3到5个工作日内把候选人的背邮箱，能否录用候选人的依据。

随着人力资源市场的发展，近几年也出现了像全景求是这，他们在获得本人授权的基础上，出来会调查你所提交的证明人的信息，还会通过自找的方式联系你非本人提供的前同事来交叉验证你的工作能力和信息。END

可能会为劳动纠纷埋下风险。是规章制度里，都有这么一条：公司有权利辞退不诚信的员工。万一哪天，起了纠纷，公司辞退你又不想给你补偿的话，他们可以拿你简历造假的事情做文章。

夸大自己的工作经历，万一领导正好把你造假的那部分工作安排给你了呢？

很多HR都有自己行业的HR交流群，他们都会在群里互通有无，如果运气不好的话，的HR的HR正好都在群里，相互一打听，你的情况人家很快就能了解。