现在很多招聘流程都加入无领导小组讨论这一步骤，了解其流程，掌握一定的技巧及其评判标准可以更从容、更轻松地通过面试。在群面过程中可能会紧张不知道说什么，可能会遇到坑人的奇葩队友，下面介绍如何做好无领导小组讨论。
工具/原料
可以一起做练习的小伙伴
方法/步骤
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无领导小组讨论10人左右分为一组，通过这种方法，有优点也有缺点，优点是效率高，可以全面的对个人进行考察评价；缺点是对于不同分组，讨论的题目难度及面试官个人客观等原因，对应聘者的发挥有很大影响。
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在准备无领导小组讨论之前，这一面试环节的具体流程。一般对于个人都有下图所示四个过程。
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首先要弄清题干要求，分清题目类型。在解答题目，陈述观点时，保持思路清晰，语言顺畅，具有说服力即可。
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讨论过程中要注意自己的言行举止，发表的言论要有说服力，尽量用普通话，同时要善于听他人的说法，可以对他人言论多做总结后，发表个人看法，更容易被接受。
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同时讨论中，不能一直沉默，需要积极参与，如果有较好的方法，要大胆的表达出来，不能一味同意别人观点，要有自己的见解。但同时注意，发言不在多少，要针对问题有效发言。
注意事项
面试时要勤思考，善倾听，多总结，注意个人言行举止，大胆发言，表现得从容自然即可。
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