面试官在给求职者面试时，通常都会谈到薪水问题，求职者的应答将直接决定求职者是否求职成功。如何巧妙回答面试官提出的这个问题，既能够让面试官接受，同时又能使自己的薪资要求得到满足，这就需要求职者事先做好这方面的准备。 每个行业的平均薪酬都有所不同，同时也会受到地区的限制，但毕竟应届生与在岗位上工作了两三年以上的人不同。因此，应届毕业生在确定自己应该拿到什么样的薪资时，应该做好一些准备和学会一些小技巧。
方法/步骤
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确定好自己希望的薪金范围 面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
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了解同行业薪资水平 在择业时，首先要了解所要从事行业的薪资水平，来为自己做个参考。这可以通过网络查找，也可以询问做相关行业的职场人等方法，迅速了解行业薪酬状况。从而使你在面试中提出薪资时，做到心中有数，不至于太高或者太低。
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谈薪时不要局限于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
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不要着急亮底牌 谈，本来就是回合制，说的俗点，就是讨价还价。因此，不要一开始就扔出“一口价”，先给一个模糊的定义，比如在现有薪水上+20%左右，然后等HR出价后你再可以谈一些隐性的东西，例如“我原来有车贴、饭贴、补充公积金等等”，如此迂回战术，让你不但摸到对方底牌，也明了自己的定位。
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