怎么求职面试

不善于打破沉默：关于面试，许多求职者，特别是大学应届毕业生，面试开始时，不善打破沉默，而是等待面试官打开话匣子；面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场，即使能勉强打破沉默，语音语调又及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，主动打破沉默并与考官交谈，容易给考官留下热情和善于沟通的良好印象。

与面试官“套近乎”：具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎。因为面试中双方关系过于随便或紧张，都会影响考官的判断。过分套近乎会客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根据的事情来赞扬招聘单位，从而表的兴趣。

对个人职业发展规划模糊：在面试中，许多考官会问到，你希望未来三到五年，事业发展到什么阶段？很多应试者面对此类问题，回答模糊，或简单说个职位，或干脆说还没想过。至于为什么是这个职位，对于个人技能的评估等则很少谈及。

假扮完美：面试官常常会问，请说说你的缺点。你在事业或学业上受过挫折吗？有的应聘者为了表达自己的完美，通常会选择，我的缺点就是优点太多之类的回答。其实，每个人都有缺点，也没有人未受过挫折。这时，要求我们实事求是的回答，并分析这种挫折给你的人生成长带来的变化。