现在招聘工作人员的时候，工资越来越被看重，工资低的岗位很难招聘到合适的员工，那么工资低到底要怎样招聘呢，下面和大家分享一下我的看法。
方法/步骤
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应届生。如果我们不是急需工作人员，那么我们可以招聘一些应届生，他们没有经验，很少可以拿到很高的工资，我们可以慢慢进行培训。
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朋友，员工帮助。向朋友和现有的员工寻求帮助，看是否可以帮助我们进行人员的招聘，主要依靠他们的人脉，这种方法比较常用。
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升值机会。不是所有人都只看重工资的，很多人更看重发展前景，如果工资低，那么我们就给他们更多的升职机会，让他们看到更好的发展前景，很多在意工作性质的人会比较愿意来尝试一下。
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工作量。无论什么工作，我们的付出和收入成正比才可以，这样才有人愿意接受，所以如果我们的工作量比较少，那么我们可以在招聘的时候进行说明。
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公司优势。在公司工作和同行业相比，有什么优势，我们要重点和应聘人员来讲一下。
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培训机会、假期。每年有几次培训机会，培训内容和培训方向是什么，带薪年假等，你们所能提供的东西都是你们可以利用，进行招聘员工的。
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降低招聘要求。确实没有什么优势，工资又比较低，那么就要考虑更多的降低要求了。
注意事项
以上经验仅供参考