劳动合同被劳动争议仲载机构或者人民法院确认无效后，从一开始就没有约束力，但是、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因劳动合同发生的其他行为，应当返回到原状。
步骤/方法
1
返还财产。如果用人单位根据订立的劳动合同收取了劳动者相关费用或发生财产转移的，应当返还给劳动者。
3
在特殊岗位的劳动合同中，对劳动者的资质有一定的要求，例如：民办医院的医生和护士，根据法规必须有执业资质，这些资质成为订立劳动合同的必要条件，如果劳动者假造资质骗取医疗机构订立了劳动合同，因与《执业医师法》或者《护士管理办法》相驳，就属于无效劳动合同。在一些技术岗位中要求上岗人员有规定的学历和专业，劳动者编造假学历证明与用人单位订立劳动合同的，也属于无效合同。
注意事项
对于上述情形，随着时间的推移，劳动者向用人单位也提供了劳动，用人单位参照无资质或无学历人员的劳动报酬给付一定的报酬，但给用人单位造成的损失，有义务赔偿并解除劳动合同。