如何了解最低工资制度存在的主要问题

根据《最低工资标准测算方法》规定：“确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。找律师网指确定最低工资标准的通用方法有二：一为比重法，即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数；二为恩格尔系数法，即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物的支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况和经济发展水平等进行必要的修正。”

根据《最低工资规定》：“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟定，并将拟定的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟定标准和说明。劳动保障部在收到拟定方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。”

金融危机爆发前，全国各省份基本上每年都正常调整一次当地的最低工资标准。金融危机发生后，法律猫解释截至2009年末，全国几乎没有哪一个省份调整过最低工资标准。依照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次，然而受金融危机的影响，2008年、2009年人力资源和社会保障部提出：暂缓调整最低工资标准以减轻企业负担、稳定就业岗位，部分省市出现超过两年未调整最低工资标准的情况。