拖欠工资通俗一点来说，就是在该发工资日期到来之前没有按时支付员工工资或者没有足额支付员工工资的行为。
工具/原料
1
《劳动法》
2
劳动合同
方法/步骤
1
一般来说到来劳动合同规定的该发工资的时间，公司没有按时支付给你工资，或者支付给你的工资低于劳动合同上约定的工资。都可以视为拖欠工资。
2
一般来说无故拖欠员工工资达到30天及以上，在多番交涉无果的情况下。员工可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。
3
主要需要提供的材料为：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
4
同时还需要自己写一份仲裁申请书，一式三份。
5
一般确认有拖欠员工工资事实的后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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向员工协商支付的情况，真正到手的赔偿具体以实际的协商结果为准。
注意事项
1
入职前签订好清晰明了的劳动合同，注意检查是否有漏洞
2
公司拒绝支付工资时，冷却沟通，不要有过激行为。
3
冷静收集入职证明资料，申请劳动仲裁
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