如何应对离职30天的问题

首先，从法律上来讲，是30个工作日。按《劳动合同法》规定，员工转正后申请离职必须提前30个工作日，而不是30天。

其次，从企业的角度来讲，希望至少按《劳动合同》规定执行提前30个工日。员工确定离职，并且已申请离职，但劳动法没有规定必须马上批准，但是劳动法没有规定以申请日期或批准日期为准，所以这点存在争议，可以利用只一点。

再次，可以接受申请先了解原因，协商离职日期，协商不成才按劳动法执行，甚至仲裁，建议最好协商不然给HR带来不必要的工作量，公司又不是缺某一个就不能运行。

还有，从员工角度，希望马上离职开始新工作，心情可以理解。员工在职老板照样发薪水，何必增加矛盾呢。但在申请离职时，注明申请日期、明确离职日期，批准，注明批准时间。保留或复印离职手续，以备一些不讲理的老板和HR,万不得已可以申请仲裁。

最后，都是合作关系，要相互尊重，万不得已才仲裁的，否则声誉坏了对双方都不利。