医疗期的概念。医疗期是指企事业单位的职工因患病或非因工负伤，而停止工作治病休息的期限。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，也不得停发员工的工资，不过可以按照病假工资计发。
强制性。医疗期的特征之一就是具有强制性。我国专门有一部规章来规定职工因病或者非因工负伤的医疗期问题，这部规章就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）。医疗期的相关规定都是以这部规章的规定为准。
期限性。医疗期的特征之二就是具有期限性。医疗期不是无限的，根据职工的工龄不同，医疗期就不同，按照法律的规定，医疗期的浮动期限就是3至24个月。也就是最短3个月，最长24个月。
累计性。医疗期的特征之三就是具有累计性。也就是对于同一个职工，在同一家单位的医疗期是累计的，也就是一旦在一个单位享受了医疗期，就应该累计计算，而不能循环使用，只要员工的医疗期上限届满后，就不能在继续享受了。
考虑员工的工龄。确定医疗期首先应该考虑员工的工龄。这里的工龄既指在同一单位的持续工作时间，也包括在不同单位的连续工作时间，员工的工作时间越长，也就是工龄越长，能够享受的医疗期就会更多。
考虑医疗期的期限。确定医疗期还应该考虑医疗期的期限。医疗期的期限是多少，有法律的明确规定，其计算标准也有明确的规定，假如对医疗期期限不清楚的，可以及时翻阅法律文件，严格按照法律的要求执行。一般医疗期的期限就是从3个月起到24个月止，最长不得超过24个月。
考虑员工的累计病假时间。确定医疗期还应该考虑员工的累计病假时间。这里的累计病假时间是指员工一年之内的累计病假时间，也就是同一员工在单位请病假的累计时间，休一次病假，医疗期就少一点，一点点的累计休病假，医疗期休完了，也就不能再继续享受医疗期了。
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了解医疗期的相关知识，需要掌握医疗期的概念、特征等，也要注意确定医疗期的一些关键因素。