在事业单位公务员等招聘过程中，结构化面试是不可或缺的一个环节，这里小编为大家介绍在处理人际关系时一定要注意问题及方法技巧。
工具/原料
面试准备及练习
注意问题事项：
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事项一：答题过程要保持心态平和镇定，客观分析问题原因；
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事项二：能找出问题并能合理有效的处理问题，给出针对性的处理方案，思路清晰，有条理，观点鲜明（回答重点）；
解题方法：
1
发现认识问题：答题时说明个人对该问题的态度，首先面对问题要心态上平和镇定，用阳光客观合理的心态去面对设置的场境；
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解决问题：客观分析问题，给出对策。从自身、他人、双方的做方法、沟通是否有效等方面进行思考给出针对性的回答；
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总结问题：发扬自己的优点，抛弃自己不好的方面，避免问题再次发生，这是对题目的拔高，不但解决题目中的问题，而且能为日后工作和生活解决难题，为以后人际关系打下良好的基础；
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处理原则：阳光心态、宽容友爱、团队精神、对事不对人、工作为重。
注意事项
1
给出对策避免假大空
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回答问题定位好自己的角色
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人际关系重点在于解决问题，避免回答时在发现问题上长篇大论
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秋Ace岚月
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