1、熟悉面试单位和岗位情况所谓知己知彼百战不殆，面试找工作更是如此，特别是你很期待，那面试前一定要做足功课，可以通详尽的信息和你所要面试的岗位职责。做足功课，一方面可以让你在面试过程有话题（面试官会加印象分），另一方面也是很重要的一点，通常面试接近尾声面试官都会问，你有没有什么想了解的？对岗位职责做过了解和准备，那提出的问题会很有针对性，比如我了解到这个岗位主要是做……,不知道除了这些还有没有其他涉及到的工作内容？切记问一些工资多少、奖金多少、节假日有啥福利等的“傻”问题。
2、做好充分的自我准备面试的普遍套路：先让自我介绍----再提问详细了解以往工作经历、能力和性格上的优缺点、找工作主要关注的因素、期待的薪资----接着介绍单位和岗位情况，顺道问候选人有没有啥问题想了解----最后让等通知。
3、态度面试官至少本人在面试的时候会很看中候选人“态度”如何，所谓的态度并不单单是礼貌礼仪层面，有些人开口避开就是您，谢谢，请，并不一定是态度端正的人。我在这里看中的是你求职的态度
1）是否充分做好了迎接新工作的准备有些候选人被问到你想找一份怎么样的工作时？自己也说不清楚，就觉得毕业了总要上班或者说上份工作不满意就想换一份。这类会染给面试官留下很不好的印象。
2）沟通过程是否够真诚坦率比如题目提到的“你如何看待加班的问题”，就考验你是否真诚坦率。本人应聘时也多次被问到这个问题，记得当时我的回答（供参考）我听过马爸爸一句话觉得很有理“加班是应该的，不加班也是应该的，只有未完成工作是不应该的”，所以我对加班的态度：
a、充分利用工作8小时，提高工作效率，尽量在工作时间完成；毕竟把工作带回家也会影响和生活的平衡，长期这样可能也无法长久再此工作b、如果确有临时或突发情况需要加班，一定也会加班加点去完成c、如果一段时间发现8小时之内完不成工作，我会反思是我工作能力问题、工作内容安排问题还有其他方面，先从个人身上找原因提升，有问题再找领导沟通讨教