心理测验的技术标准怎么运行的？
工具/原料
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人力资源
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企业
方法/步骤
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第一，信度，又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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第二，效度，可信的测验不一定是有效的测验。测验的效度要回答的是“这个测验是否值得使用”。
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第三，难度，好的测验在编制的时候还对测验的各个题目进行难度和区分度的分析。
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第四，标准化和常模，一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。步骤：1，选定所需要的测验题目2，抽样选定标准化样本进行3，实施测验结果中建立常模4，冲实施结果中建立常模
注意事项
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注意加强学习
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注意加强培训