职场不能只靠埋头苦干，还要懂得汇报工作

高度重视工作汇报    在汇报工作前，首先要明确汇报工作是一项分内的重要责任，态度要端正，不能应付差事。因为领导需要从汇报中了解某项工作的实际开展情况，或者工作中存在的瓶颈问题，这些会对工作全局判断产生重要影响，因此作为工作人员，必须高度重视汇报工作的重要性，汇报前认真做准备。

用能力汇报    学习掌握过硬的专业技术，的核心技术。当公司没有你不行的时候，领导不得不对你另眼相看。在管理事务上，你如果有能力、有能耐帮领导摆平某个重要事件，马上会赢得领导赏识的眼光。

用业绩汇报    工作业绩是最强的说服力。老实人平时默默无闻，不吭不声，这也没关系。只要扎实工作，稳打稳着，步步为营，年终的时候，将优异的业绩晒出来，即使你不用说话，耀眼的明星。

用气场汇报    如果老实人不善言语，可以借助他人表达，这就需要在同事中树起良好的口碑。通常说，群众的眼光是雪亮的，哪些人能干事，哪些人干成事，大家都清楚。当老实人的优秀表现，得到越来越多人认可时，就会形成自己的气场。当气场增大到某个程度时，领导不提拔重用你也有压力了。

用时间汇报    时间是最好的证明。老实人得不到领导提拔，往往是因为时候未到，或者说是大器晚成。即使是“多年的媳妇熬成婆”，也是老实人坚守的结果。不少老实人因为坚持，所以才笑到最后，印证了职场上“剩者为王”的道理。

用多套方案取胜    我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离获得晋升已经不遥远了。

用良好的表达    汇报工作时，不能因为自己的工作任务重、事情多而表现出抱怨情绪。要注意放缓语速，在重点工作时要适当提高音量强调，在说出问题时要表达诚恳，在阐述个人观点的时候要谦虚有礼。在汇报工作中控制好自己的语速语调，能让聆听者有一种备受尊重的感受，更加便于汇报者和聆听者之间的沟通交流。

最后请你的老板进行评点    当汇报结束，不要立马一走了之，你还有最后一道程序，那就是主动去请你的老板对你的工作总结予以评点。而对于老板的任何评点，都要虚心接受。