邮件主题个人的信息一定要写明，最好按照“申请职位+姓名+职位要求工作地点”的格式将标题突出出来，方便HR查看和归类。最好避免“XX大学XX个人简历”的标题方式，给HR的工作带来很大的不便性，你的简历可能就会被延时处理，有可能错失好机会。
都在招聘信息中，对求职邮件的格式做了说明，比如“主题的内容、个人简历的形式、投递时间等等”，遇到，务必按照要求进行投递，这是筛选简历的第一步，如果你都未认真地阅读求职信息，那么你很可能第一步简历初筛就被刷下来了，这样的结果是大家都不想看到的。
规范正文格式邮件正文是一封邮件的核心内容所在，不建议从网上下载模式化的求职者信，肉麻冗长的表述，也得不到HR的青睐。对于求职邮件的正文，有以下几个方面需要注意：1、有正规的格式要求，抬头、敬语、落款、日期这些都要有；2、正文干净、简洁，无供应商广告；3、最好不要用统一的模板，显得没新意、没诚意；4、字体、字号要选好，一般选择，宋体、小四；5、正文简单书写根据岗位的突出能力和知识，简洁明了，不可长篇大论；6、书写完毕，认真书写，错别字、标点符号、抬头称谓等都不要出现错误。
将简历做针对岗位的任职资格条件都有不同的要求，所有的岗位都用一个版本的简历，显然你的简历吸引力会大打折扣。针对不同的岗位，不妨对你的简历稍加修改，仔细斟酌招聘职位的相关要求，将你的相关经验做下突出，就可以大大提升简历吸引力。
注意简历的版式和格式一份优秀的简历，简洁、清晰、重点突出，不复杂花哨，却让人看了眼前一亮。在修改简历版式和格式的时候需要注意以下几点：1、内容避免繁杂，重点突出，能简则简，最多不超过三页；2、不要用复杂、花哨的信纸模式，个人不专业、不严谨的感觉；3、标题字体变大、加粗，突出重点；4、关键内容和字眼，做加粗标注，但是通篇不可太多；5、注意格式，最好保存为.doc格式；6、一份优秀的简历也让能HR体会到你的专业态度。
投递简历简历投递一般两种方式，一种是直接粘贴到正文中，一是以附件形式发送。具体投递方法，的要求，如果有明确说明以附件形式投递，那么就无疑问，如果没有具体要求最好选择将简历粘贴在正文中，然后再以附件形式发放两种形式都用的方法，因为有些企业邮箱会将带附件的邮件直接屏蔽掉，采用两种方法同时使用比较稳妥。
附件投递简历需注意如果你的简历是以附件形式发送的，那么需要注意以下几点：1、附件的名称要取好，避免使用模糊不清的名称“我的简历、个人简历、个人信息等”都属于含糊不清的名称，最好使用“职位名称+个人姓名+求职者地区”的格式，便于HR直接下载保存；2、尽量不要用压缩包的形式发送简历，浏览不便也会让职位与你失之交臂；3、总之，你要做到会换位思考，想想自己是HR，希望看到什么样的简历呢？如果能做到这点，相信这些细节都不在话下。
求职邮箱要正式求职邮箱适宜选择一个偏正式的邮箱，尽量避免娱乐化过浓的邮箱后缀。比如，“lovely、kitty、sweet等等”。比较聪明的做法是用商务样式的邮箱名称，将发件人昵称修改成个人全名，比较容易查找，也容易让HR记得你的信息。
不要投递通常会发布不同的招聘职位，许多求职者由于自己没有明确的职业规划和信心，会将多个职位都投递一遍，这样做是求职一大忌讳。尤其，是两个不相干的职位信息，比如“研发工程师、行政助理”，让人觉得你这个人太过于盲目，没有清晰的目标。
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