职场中员工思维跟老板思维之间的差异，一个是观众的角度，一个是导演本身想传达的思想集合。关于在现有职位上如何突破自身瓶颈的问题，这里的问题本质，就是站在员工的角度，自下而上，用员工思维试图解决原本属于老板的问题。 员工在业务上的努力，底层商业逻辑的天花板下的努力，而想达到很大破，或直接突破商业逻辑的天花板，是很难的，因为连老板这么聪明的人都难以搞定的。不过当我们尝试着以老板的思维来管理我们自己，整合资源和人脉，你会发现思维方式真的会影响工作成效。
方法/步骤
1
怀抱大愿景，做好小细节 首先要有一个宏大的愿景（比如当上总经理，赢取白富美），但在跟上这个行业中所有小细节的同时也要确保想法仍旧能够实现。
2
要努力工作，还要会工作 不努力工作就无法保持对工作的掌控力度，而一个合格的领导懂得如何更好的合作，这可以引导我们进行把一小时的工作成效作出可能十小时的成果出来。
3
不惧承担，超越期望 职场中学会有担当，给人可依赖的抓手，用于承担那些以前可能刻意去回避的问题，并努力把它做的更漂亮。
4
热爱你的事业 再也不是那种当一天和尚撞一天钟的生活，每天都要满怀热情地做事，处理所有的问题。时刻有一个解决问题和吸引新客户的心态。 如果做不到爱一行干一行，那就努力的干一行爱一行吧。
5
专心成长，全面突破 专注于自身的成长，将以前脑海中模拟过的无数可行的成功的场景兑现，全面提升自身的预期并突破自我的设限。
6
学会控制情绪 记住这个方程式：怒气=恐惧。作为一个普通员工的生活，很多时候容易一怒，很多人很多事都会让我们气恼，而领导思维考虑的解决问题，而不是你在我心里有多讨厌。
7
认知自己的价值 自身的价值，和身边的价值都是需要发掘，跟创业中的商机一样，找到的价值，别人看不到的越多，就越有竞争力。大家都能看到的，如钱和权，那还不争的头破血流。最大差别就是发掘资源的洞察力。
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