如何做针对性的课程开发-以office课程举例

PPT

问卷

明确课程主题：通过企业战略承接，上级领导要求，岗位发展需求，部门需求，个人需求等方面确定课程主题。比如office课程，市面上有各种各样的而课程，如何做内部开发呢？就是明确企业的office课程主题，比如销售行政的office专项课程。通过岗位或者部门细化课程主题

明确课程内容：销售行政所需的office技能为：PPT简单汇报、word报告书写、excle的基本操作、求和/平均、条件函数、筛选查找等功能。只有切实符合实际岗位工作需求的课程才是有价值的课程，也能获得学员的认可。

制定学习案例：操作性的课程可制定具体的操作报表或操作流程来制定。例如销售报表的准备，汇报报告的样本，汇报PPT的模板等资料

制定学习计划：课程需要配备响应的培训跟踪来确保培训的效果，比如结业考试，场景演练，比赛竞争，业绩跟踪等明确培训需求。