外企一般多大年纪裁人

40岁往上。现在外企正在中国刮起裁40岁出头高薪员工风。凡是没有坐上经理位置，四十岁出头，在大城市有两三万月薪，在中等城市有一两万月薪的主管和工程师正在被集中处理掉。因为外企经过在华十几年经营，工程师和主管之类的工种现在是个普通老工人都能胜任，提拔下工人，六七千就够了，年薪不超过十万。一个正儿八经的老工程师年薪三十来万，主管二十来万，可以找好几个小青年了。应从以下几方面意识培养自己的个人素质能力：一、培养主动意识：的工作能力直接影响着他们的工资，如果你表现吃你的能力和重要性那么老板就会给你相等的回报（因为老板也不想你被别家以高价挖走）但是证明工作的能力是需要时间去见证的。二、里明显的体现出你的价值和重要性。就好比说老板交给你一件事，你第一要想到的是我如何可以去做好，而不是如果我做不到怎么办，老板想要什么等等。三、树立商业意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。，会议的时候要主动提出意见。四、时间观念意识：对老板来说是件就是金钱，那么对于员工的你可以想想我有没有对得起我所拿到的工资，我是否把我的工作时间放在了工作上外国老板很注重时间安排，所以每个员工的桌子上都会有着详细的工作安排。