根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商、调解、仲裁、诉讼。
步骤/方法
1
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2
劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉。 也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言是一裁两审。 而对于用人单位来说，部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局。
3
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除了某些特殊情况外，下列两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。