我们曾经都是“许三多”。管理者则思考：是什么力量缔造了钢七连那样的团队？企业家则顿悟：在这个浮躁的商业时代，需要一种商业伦理的拨乱反正。我们被一种莫名的情绪所感动，这就是许三多精神。许三多精神张扬的是一种朴素的人文关怀，倡导的是一种普遍意义上的价值追求。三多式的员工使企业优秀文化的执行者和传承者，许三多的精神是一种生产力，实行时代的主人翁精神，是常青的职业精神、坚定朴实的信念、成功的根本动力，不争执，不抱怨，不放弃的精神是他们成功的保证。
在当今一个个人利益至上的时代，一切活动都围绕着个人的的实现而展开，但许三多式的员工甘愿自我牺牲，坚守在各行各业的岗位上，为企业为组织，为团体奉献自己的一切“不抛弃，不放弃”是企业全体需要的一种精神，在激烈的市场竞争环境中，员工的成长是企业发展的基础，而企业的发展壮大又为员工素质的提高提供了有力的保障，因此，在变革面前，在困难面前，在危机面前，企业和员工只有“不抛弃，不放弃”相互支撑、共同面对才能得到共同发展，实现双赢。
解决员工在工作过程中所遇到的具体困难，同时缓解工作的艰辛所带来的职场疲劳，更重要的是，培养一种积极向上的主动、负责的精神，是企业和员工共同发展，实现双赢的有力保证。
第一 主动工作——把“要我做”变成“我要做” 在当今一个个人利益至上的时代，一切活动都围绕着个人的的实现而展开，但许三多式的员工甘愿自我牺牲，坚守在各行各业的岗位上，为企业为组织，为团体奉献自己的一切“不抛弃，不放弃”是企业全体需要的一种精神。主动寻找方法、积极解决问题的人，是最优秀的人，自然也就是最受欢迎、最容易获得成功的人。
第二 负责到底——把问题留给自己，把结果留给老板一流员工，会全身心地投入到工作中，主动承担工作中所应负的职责，并积极地寻找解决问题和困难的方法，而不是寻找借口，推脱责任。这类员工，才是企业最需要的真正人才。对于他们，企业会心甘情愿地给他们丰厚的报酬和良好的发展空间，因为他们能够更好地为企业创造效益，更好地弥补企业中的决策失误，发展。
执行——执行不到位，不如不执行 想法改变做法，心态决定状态，用最好的心态去工作，才能取得最佳的成果！在团队中，抱怨是最严重的内耗，不仅让抱怨者丧失斗志，也会让同事失去信心。千里之堤，毁于蚁穴。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运。
第四 承认改变的事实 优秀的员工会为自己制造机会，而不是情愿受所谓运气、命运的摆布。在激烈的市场竞争环境中，员工的成长是企业发展的基础，而企业的发展壮大又为员工素质的提高提供了有力的保障，因此，在变革面前，在困难面前，在危机面前，企业和员工只有“不抛弃，不放弃”相互支撑、共同面对才能得到共同发展，实现双赢。
第六 主动改变。 改变，意味着对某些旧习惯和老状态要进行挑战，如果紧守着过去的行为与思考模式，并且相信“我就是这个样子”，那么，尝试新事物就会没有安全感。
1、让自己保持从容不迫,不断给自己更高要求
2、把职业当做事业经营 ，让付出永远大于薪水
3、站在老板的角度想问题、用感恩的心去收获