上司
员工表现
1、该挺身而出的时候不要退缩：在某些关键的时刻，上司才会很真切的认识与了解部下。当某个项目在陷入困境之时你若是能够挺身而出，上司定会格外的器重你。当上司本人在思想或者生活上出现问题的时候，你若是能够妙语劝慰，也会令他格外感激。如果这时候你是冷漠无助，胆怯懦弱，那么上司会认为你是一个无情无能，无知识的一个人。
2、做出成绩的时候不争功劳：我们基本上每个人在讲自己业绩的时候，往往都会先说一段客套话：成绩的取得，是领导和同事们一起共同努力的成果。这种套话虽然很乏味，但是却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，还能减少别人对你的嫉恨之意。越是好的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有更远大的抱负，就不要斤斤计较眼前的成绩，要大大方方的把功劳分享给你身边的人，特别是自己的上司。做好了一件事情，你感到喜悦，上司脸上也光彩，少不了给你更多的机会。如果你是一个急功近利的人那么肯定会得罪身边的人，上司也不会信任你。
做了善举不要到处宣扬：比如就是自己把一些功劳悄悄的让给了上司。不过对于把功劳让给上司的事情不要到处宣传，如果你不能做到这一点还不如不让功的好。对于让功劳的事情自我宣传总有些邀功的意思，最好是由被让者来宣传，这样你的同事和上司会记住你的这一笔人情债，从而给你一份奖励。总之就是做善事就要做到底，不要让人觉得你是虚伪的让功劳行为。
工作中要精明能干：上司一般都很欣赏那些有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能很出色的完成一些任务。有能力做好本职工作的人才是使领导满意的，一旦被认为是无能之辈、是懒惰之辈就很危险了，相信没有人喜欢这样的员工的。
工作中出现问题要勇于承担责任：我们的上司在出现工作失误的时候，千万不要幸灾乐祸或者冷眼旁观，这会令他感到寒心。能分担责任就分担责任，不能分担责任就帮他分析原因，帮助他开脱。另外还要帮助他总结教训，多多的劝慰。如果你一味的指责和嘲讽上司的话你们的关系会搞僵，以后也别指望上司会赏识你了。
工作中不要牢骚不断：要注意在工作中不要在私底下发领导的牢骚，因为我们都知道“隔墙有耳”。说不定某个小人正在寻找机会去领导那里告密呢，这些电视里演的也是够多了哈。小人会把你的话添油加醋的传到领导的耳朵里，你辛辛苦苦工作的成绩可能会因为你的几句牢骚而抵消掉。所以朋友们在工作中一定要把握好这几个点，做个让上司赏识的人。