在里面，安全感被很精准的定义为：渴望稳定、安全的心理需求，是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感。简而言之就是渴望内心一直有一份舒适感。安全感通常被用在感情上，去定义自己另一半的言行所带给自己的稳定需求。
方法/步骤
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安全感的价值到底在哪里？它的价值不仅被用来誉人，也是一种自我认知的肯定。很多人都提过安全感到底从哪里来，绝大多数人都会说从父母，从恋人，从朋友身上获得，却极少数人认为和自己有关。 李笑来花了一周的时间谈论关于安全感的交换价值——运用你自己的专业领域的技能服务去做更高的投资，当然投资都是有风险的，这种风险必然会让你不安，让你不能稳定，自然而然就会没有安全感。然而这种安全感的缺失并没有让人望而却步，甚至让人越挫越勇。是什么促使他们宁愿放弃他们渴望的安稳和舒适感去交换这份不安定因素呢？
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到底什么样的人才是安全感价值的最适应人群？ 答案是自我驱动而不需要去被管理的人。这种人不仅是安全感价值的适应人群，更是社会上乃至猎头上疯抢的人才。互联网时代，最多的是人，最缺的也是人。现代人自由意识很重，很抵触被管理，所以自我驱动下的自我管理才会被看的如此重要。如果一个人可以不用任何管理约束的情况下，交代的事，那就说明这个人自制力，独立性都很强，既然自制力如此强的人，抵制诱惑的能力也会高于常人，他们就会深深地了解安全感的重要性，也会给予身边的人更多的安全感，并且在自己用来交换安全感的时候，想尽办法让自己的安全感回归。 这个时代最大的价值就是投资自己，才能增加自己安全感价值
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