合同到期要降工资在续签合同怎么办

用人单位和劳动者必须是要签订劳动合同的，一般劳动合同是三年期的，这个是最常见的期限，也有比这个短的长的。

有了劳动合同，那肯定是依照劳动合同办事，所以，用人单位如果合同没到期就解聘，是需要进行补偿的。

如果你不满意续签合同的条件，那你就自然主动提出离职了，这样用人单位不承担任何赔偿和违约风险了。

所以，名义上是要给你降工资续签，其实用人单位变了法子的逼迫你主动离职，裁员的目的。

这种情形，你续签肯定是工资很低，而且待遇也很弱，以后发展空间也是有限，所以最好是去劳动仲裁哪儿咨询下，这种情况你不续签用人单位给你补偿的。

即使你这次委曲求全，答应降薪条件续签了，那你下次合同到期，不一定还会出什么幺蛾子，所以早解脱早有出路，但是必须走合法渠道维护自己的合法权益。