通知候选人面试总是被爽约怎么办？

面试通知时多一些信息交流。面试通知中可更详细一些，，的规模、主要荣誉资质、主要产品等，介绍一下职位所在部门，主要职责，上下级关系等，和职位有一个初步的认识，可促使他有兴趣进一步去了解相关信息。

引导对面试的重视。对本次面试非常重视，是一次集中式的面试，同时会有多个候选人参与面试，机会难得，如果错过可能会失去这个机会。

人性化的信息沟通。具体的位置和乘车线路，了解其本人所处的位置，给出最佳的路线图，让候选人能比较清楚的知道路线，很多人临时不来有时候就是觉得面试地点很难找，不方便，于是就放弃了。

跟进服务。在电话通知后可通过短信（有短信平台）将面试时间、地点、路线等发给候选人手机，并在面试前一天短信提醒第二天的面试安排，这样可大大提高面试到场率。