不要对你现任的领导掏心掏肺 不要相信能跟你现任的领导做好兄弟、好闺蜜！只要他一天还是你的领导，你就长点心吧！什么事情该说，什么事情不该说，不要动不动就掏心掏肺！也许某一天你的口无遮拦就偷偷地在他心里埋下了一根刺。或者你以为他是在为你着想，但实际上他只是打着自己的小算盘。当你们利益一致的时候，肯定是最好，利益不一致的时候肯定你死得比他快！
领导不是万能的，所以不要轻易相信领导的许诺 当然活还是得干的，毕竟这是你的工作。可是假如他需要你去付出超额的代价去完成某些事情，那么你可能就要好好判断一下得失咯。你要是心甘情愿自然没问题，你要打算从中渔利，那可得看看领导是不是真有这么大的本事给你这么大个饼！毕竟好多领导的特长就是“画大饼”。你要是为他鞍前马后、鞠躬尽瘁之后没有得到他许诺的东西，呵呵，心中那无尽的怨念啊！还怎么好好干下去？而且领导一旦觉察你的不满怨怼，他肯定对你也颇有微词，而且他收拾你总是比较容易的。
努力成为和领导相似的人 其实大部分人都喜欢和自己相似的人（你自己也是一样，你的好朋友跟你总是有共同点）。领导也一样，爱social（社交）的领导通常喜欢会来事的员工（前提是不要抢了领导的风头）；为人低调的领导不喜欢爱出风头的不喜欢爱出风头的下属；奇葩领导下面带一堆奇葩下属……个性方面你可能很难改，你说我就是个性安静，也想会来事，可是经常搞得大家“尴尬癌”（网络用语）都快犯了。But，这不代表你就无计可施：领导喜欢表现，你要给领导表现的机会，台子给他搭好，就等他粉墨登场；领导不喜欢闹腾，你就别往死里起哄了。
按照领导的喜欢的方式做人做事 请相信，他能做你的领导肯定有比你强的地方，哪怕他只是拍马屁拍得好，那也是一种能力（起码你就做不来）。所以，学会欣赏你的领导，并按照他的方式做事，一般情况下，得到领导的好感还是不难的。
要根据领导性别调整相处方式 在职场上，男性和女性的管理风格差异还是挺大的。男性领导一般是偏结果导向；他们更在意结果而不是过程。女领导通常是偏过程导向，她们非常在意实现结果的过程。比如：男领导通常丢下一个目标，只要能达成目标，他还是不会跟你死抠过程。女领导则非常注重这个事情要怎么做，更有甚者，可能更在乎你是不是按照她的方式做事，哪怕按照她的方法完成不了目标。另外，大部分女领导（特别是看起来很温和的）喜欢听话的下属而不是能干的下属（听话又能干那肯定谁都喜欢，但是能干的人通常都很有自己的想法）。
适当的拍马屁升职更快！ 领导都喜欢拍马屁，就像你也喜欢听好听话，也喜欢被人夸奖一样（所以长颈鹿偶尔也会说些无伤大雅的恭维话）。但是能干的领导都不是傻子，基本上谁能做事，谁不能做事，他心里还是有谱的。最好就是你工作还不错，又嘴甜讨人喜欢，一般升职比较快的都是这种人。当然也有靠拍马屁杀出一条血路的。可是问题又来了，有些围观群众说：“拍马屁的话，小的实在说不出来怎破？”其实，高端拍马屁并不一定要用说的，做的也可以。领导有什么事你都放在心上，领导什么话你都奉若“圣旨”，并且时不时让领导知道你有这份心。
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