为了更好地服务于用工单位及劳务派遣人员，加强派遣人员的管理，在劳务派遣业务中，应遵守以下程序：
步骤/方法
1
双方应出具的材料1、企业营业执照副本及复印件。 2、企业法人授权委托书。
2
双方平等协商签订“劳务派遣协议书” 1、甲方或乙方提供派遣人员花名册，双方盖章。 2、甲方提供派遣人员工资收入证明（确定参保基数）。
3
派遣人员应出具的材料 1、健康证明、身份证及复印件、照片（3-5张）。 2、填写“派遣人员情况调查表”。
4
签订《劳动合同书》或《劳务协议书》 （一）、签订《劳动合同书》人员 1、本市农民工：负责办理录用手续。 2、外埠人员：协助办理就业证。 3、本市存档人员：应提供存档证复印件。 4、本市失业人员：应提供求职证，办理招工手续。（二）签订《劳务协议书》人员 1、下岗、待岗人员；应提供单位缴纳社会保险证明。 2、企业内退人员；应提供单位缴纳社会保险证明。 3、退休人员；应出具退休证。 （三）由派入单位与派遣人员签订“岗位协议”
5
个人应提交的材料 1、身份证复印件。 2、就业证复印件。 3、存档人员须提交《保险转移单》、《医疗保险手册》，如不能提供以上材料，须本人写出书面说明。
6
调离手续 1、派遣人员调离，须有本人“辞职申请”或单位“辞退证明”办理解除劳动合同手续 2、交回《劳动合同书》或《劳务协议书》、“医疗保险手册”、办理相关保险停缴手续
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其它 1、人员增减需更改《花名册》，做好人员统计 2、人员增减甲方需及时以书人事部
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