不想当将军的小兵不是好兵。所以不想当领导的职工不是好职工，但是领导不是人人会当，你要逐步培养自己，有意识的改变自己，让自己变得更加优秀才可以。
方法/步骤
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1、思维方式要树立全局观和发展观。职工之所以为职工，是因为他只有眼前看到的一切，只会计较眼前的得失，无法掌控全局；想问题处理问题一定要全面、长远，放眼未来。
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2、要宽以待人，胸襟宽广。有人认为领导是小气的，做错了事犯了个小错误，都会对职工发火为什么不包容呢？其实你错了，如果你看到同事犯错并给你造成了损失你会不会冷静对待呢？所以做领导的人都有自己的人格魅力，需要你去宽容别人。
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3、勇于担当。这是一个很重要的人格魅力之一，如果事事出了问题，都让员工去承担结果的话，试问还有哪位员工跟着你做事，你还能成为谁的领导。
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4、避免凡事事必躬亲。作为领导你的职责和你的使命决定你不能事事亲为，而是懂得相信职工，放权去做，当然什么事情都有尺度。
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5、胸有正直大气，为人处世不世故势利。尤为明显的是官场上的人，其位置越高其越是为人正直，反而低层次的人才会耍各种小手段，为达目的不择手段。
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6、注重学习。任何人都要在学习中提高自己，向别人学习，向失败学习，向事情学习等等，只有不断学习你才会越发的发现自己的不足。
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7、敢于实践。作为领导你是决策的核心，职工无法替你做最后的决定，因此你要在深思熟虑之后有魄力去勇于开创敢于实践。
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