271考核制度是什么

“271”管理是绩效管理中的一种考核法，具体是指所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核，各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。绩效管理：绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一绩效管理的标准规范，绩效管理制度是为了实现科学、公正、务实的绩效管理的规范，使之成为有效地提高生产效率的手段。竞争力，目标的顺利达成，在公司形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。因此绩管理体系中重要的组成部分，也是人力资源管理管理核心保障。