人机交往中性格色彩纯干货分享

性格色彩四大动机                          红色 最主要的动机是：快乐       想要的：受欢迎、声望、友好的人际关系、鼓舞他人 优势：反应快、乐于助人、坦率真诚、积极乐观、热情开朗、可塑性强、勇于认错、爱表达          思维活跃、富有创意、不记仇、积极主动、富有同情心       过当：情绪波动、纠结犹豫、没有原则、不守承诺、缺乏计划性、不专注、粗心大意       求认同、目标多变、轻信他人、口无遮拦、轻易承诺 最严重的问题：情绪化、遇见解决不了的问题就会情绪化 修炼方法：提高解决问题的能力、不逃避 实践+训练                    蓝色最主要的动机：  完美最想要的：明确的解释、有限的风险、计划和精确、精神的默契                优势：善于分析、办事认真、守规则、品质至上、重视承诺、做事有调理、原则性强、正直            稳重、思想深沉、负责任、忠诚可靠、执行力强 过当：爱挑剔 、不自信、不易变通、脾气差、多疑、缺乏应变能力、爱面子、苛刻要求、优柔寡断、爱纠结、过度关注细节 最严重的问题：爱琢磨 、不说出来、表达能力差修炼方法：公众讲话、培养演讲表达的能力 黄色最主要的动机： 成就最想要的：权威、艰巨的任务、进取的机会、全盘掌握 优势：有担当、有战斗力、果断、目标感强、执行力强、自信、坚韧 过当：控制欲强、包容忍耐心差、不爱倾听、急躁易怒、爱评价别人、争强好胜、傲慢            无视规则、以自我为中心    最严重的问题：目中无人 谁都不服 修炼方法：要放下，学会在乎别人的感受 绿色最主要的动机：  稳定最想要的：群体认同、既定的工作模式、和谐氛围、安全与保障 优势：性情随和、沉静、善于与人相处、协调关系、乐于助人、和谐、包容、随遇而安、善于倾听           过当：不果断、立场不明确、原则性不强、形式效率低 、纠结、被动、时间观念差、优柔寡断 最严重的问题：太安于现状 修炼方法：通过学习，提升表达和自我管理  树立如何爱自己的计划：记录自我洞见的过程：沟通别人是如何评价你的： 如何绘画人际关系图  钻石法则"性格色彩学"的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。 红色你应该怎么对待红色呢?他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是"爱交际的蝴蝶"，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。 蓝色你该如何适应蓝色呢?蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。 黄色你该如何对待黄色呢?黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。 绿色你应该如何对待绿色呢?他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。