高职低就是什么意思

高职低聘”，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职务干部，这个比较好理解，比如你一个乡镇正科级行政单位，配一个副处级资格的党政负责人，这就属于高配。同样也存在”高职低配“的现象，道理与其相反。扩展资料：”低职高配“是干部任命比较常见的一种方式，也是一种变相提高待遇的通常模式，在平时比较常见，也就是我们经常说的括号内级别。近年来，随着干部任命越来越正规化，”低职高配“模式受到了很大的制约和约束，原则上讲无特殊情况是不允许这种超配现象存在的，但由于历史原因，这类现象也并未杜绝。