半结构化面试中，基本的利益不需要太强调。当进入考场后面对5道题目，每一题所给时间1分钟到2分钟以内，读题一般30-40题，思考也就很短时间，答题一般1分钟，最多不要超过2分钟。当考生进入考场，简单问好即可，没太多繁文缛节，着装简单大方即可。面对第一题自我介绍时，眼神要和考官做交流，保持自然而淡定，不能手握笔，或者手一直转笔，这基本上会导致失败。
专业问题尽可能体现自己的新思考。在5道面试题中会涉及2-3道专业类题目，如金融类专业会问：你怎么看当前我国的金融发展现状？最近一段时间我国的存款准备金率降低，对经济的影响有哪些？如果是中文类专业会问：请你谈谈如果要写一则会议记录，大致怎么写？单位要发一则通讯报道，同时风格要轻松活泼，让大众乐于接受，你该怎么写？这些话题都需要考生的应变性很强，即使这些题目不会答，但是基本的思路分析要有，至少考官能看到你的思考过程，这很重要。
综合分析题要有深度，尽可能的体现出自己的思考，而非人云亦云，这样考官才会看到你的独特。综合分析题一般考的是一些大众耳熟能详的话题，或者是一些最新最热的话题。这些话题如果不熟悉该怎么答，这是很多考生的最大疑惑。其实，即使你不知道这个热点内容，但是关于这个话题本身你可能也有观点看法要表达。那就可以表达一下自己的通俗观点。比如：你怎么看很多企业的996工作方式？很多人对996不清楚，不知道该怎么回答，又不敢问考官，害怕扣分。其实，直接可以这样说，关于996，我可能不能说的多么深入，但是关于工作制度我有一些不成熟的看法。工作不仅要给每一个人成长的空间，同时也要让人全面发展，能力得到提升。这样看来，我们没有直接去说996，但是我们说了自己对工作制度的看法，同样得分。
人际关系的处理题是国家电网也频频考察的面试题型。人际关系有这样几种关系：对上几个关系、对同事关系、对下级关系、对客户关系、对家庭关系、对朋友关系等。其中常考的是对同事的关系，如：同事对你态度不冷不热，或者同事孤立你，你该怎么办？人际关系的面试题，你先回答一个基本原则，面对这类问题，我不会抱怨，也不会去伤害别人，我先自查问题，尽快调整。如果是我工作态度问题，我改正态度，如果是工作内容问题，我虚心求教；如果是大家对我的误会，我想我需要借一个机会去向大家解释，最终冰释前嫌，让大家给我一个好的印象。