继总理在今年两会答记者问时明确表示各地可根据实际情况阶段性地、适当地下调“五险一金”缴存比例后，4月13日召开的国务院常务会议决定，从2016年5月1日起两年内，对社会保险和住房公积金政策进行调整。那么你知道我们每个月的工资条上五险一金的扣除比例分别是多少吗？
养老保险
缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
医疗保险
缴费比例：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元
失业保险
缴费比例：单位1%，个人0.2%。失业前累计缴费满1年不足5年的，领失业保险金期限最长12个月；累计缴费满5年不足10年，领失业保险最长期限为18个月；累计缴费10年以上，领失业保险期限最长24个月。
住房公积金
单位和职工各交一半，比例一般为月工资的8-12%。
工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
注意事项
缴费比例以北京为例，各地略有不同。
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